El trabajo en equipo está de moda. Progresivamente, la automación ha librado al hombre del aspecto material del trabajo. Este se ha encontrado frente a problemas cada día más amplios, complejos y difíciles: la guerra, la planificación económica, la reestructuración de la enseñanza, son quizá los ejemplos más llamativos.

Ante esta situación, el hombre se ha esforzado por dar a su trabajo el máximo de eficacia y de productividad. Por ello se ha visto obligado a recurrir al trabajo en equipo. Aun en este mismo trabajo se ha impuesto también la necesidad de mejorar el rendimiento y la eficacia. Kurt Lewin inició el estudio de estos problemas hacia 1930. Después de él, equipo de investigadores han elaborado todo un sistema perfectamente documentado para profundizar en el estudio de la psicología de grupos. A esta nueva ciencia la han llamado `dinámica de grupos`.

Al mismo tiempo y paralela a esta investigación científica, surgen unas nuevas técnicas que acrecientan la eficacia del trabajo en equipo. El término `dinámica de grupos` designa también el conjunto de estas técnicas. Como consecuencia de estas investigaciones de corte científico y de la elaboración de la nueva metodología, aparece un nuevo concepto del grupo, basado, por una parte, en el respeto a la persona, y, por otra, en la participación de responsabilidades entre los diferentes miembros del grupo. A esta nueva concepción del grupo y al espíritu que anima su trabajo la denominan también con el término `dinámica de grupos`.

La expresión `dinámica de grupos` reviste, pues, una triple significación: es una ciencia, una técnica y un espíritu. Al leer las páginas que siguen o al aplicar los métodos aquí descritos deberá tenerse en cuenta esta triple significación. De lo contrario, tropezará el lector con los inconvenientes y peligros que inquietan, con razón, a aquellos que observan la dinámica de grupos desde el exterior. La técnica es útil, siempre que respete a la persona y esté a su servicio. No esperemos recetas mágicas. Sería utópico creer que las técnicas que exponemos son infalibles y resuelven automáticamente todos los problemas. La ciencia de la `dinámica de grupos` y su técnica no sustituye, en modo alguno, a la reflexión y al trabajo personal. Pobre animador el que crea que ha alcanzado el ideal el día en que no ha de comprometer su persona en el trabajo. Este pequeño volumen se dirige, pues, a todas las personas que desean tomar un primer contacto con la `dinámica de grupos`. Pretende ser una introducción al espíritu de la `dinámica de grupos` y una iniciación en sus técnicas más características.


Género: Psicología,Social
Tamaño: 2.678 Kb
Tiene audiolibro: NO
Presentación: Libro
Calidad: Sin OCR
Idioma original: Sin clasificar
Idioma del texto: Castellano
Clasificado: Sin clasificar


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