Resena: Introducción
Según la “Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la
Unión Europea”, publicada por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) en el año 2000, un 9% de los trabajadores europeos han sido víctimas
de “mobbing” o “acoso psicológico en el trabajo” (13 millones de
personas). En España el porcentaje se sitúa en torno al 5%, lo que cuesta
a la sociedad más de 90 millones de euros (15.000 millones de pesetas)
por bajas o invalidez profesional.
Un estudio reciente llevado a cabo por la Universidad de Alcalá (Barómetro
Cisneros II), revela que el 12% de la población asalariada puede estar
sufriendo acoso psicológico en el trabajo.
En las organizaciones de trabajo es fácil encontrar roces o discusiones
puntuales entre compañeros y/o superiores e inferiores, pero algo distinto
es cuando una persona o un grupo de personas ejercen una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana)
durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona
en el lugar de trabajo. En estos casos podemos hablar de mobbing.
Este término es el que se suele emplear en la literatura psicológica internacional
(del inglés to mob: acosar). En castellano, los términos utilizados
para denominarlo son: “acoso moral en el trabajo”, “acoso psicológico en
el trabajo”, “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en el traba -
jo”.

Idioma: Español
Categoría: Psicología, Laboral

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